Wir analysieren gemeinsam den Kontext der Vakanz die Erwartungen an die Position und die kulturellen Rahmenbedingungen. Daraus entsteht ein klares Kompetenzprofil und Persönlichkeitsprofil.

Auf Grundlage Ihres Bedarfs bestimmen wir relevante Zielmärkte, definieren Schwerpunktsegmente und entwickeln eine maßgeschneiderte Suchstrategie - inklusive Abgrenzung unerwünschter Profile.

Wir kombinieren Netzwerkzugang, strukturierte Recherche, Active Sourcing und diskrete Direktansprache. Bei Bedarf ergänzen wir anonyme Veröffentlichungen in ausgewählten Medien.

Alle identifizierten Persönlichkeiten werden anhand klarer Kriterien bewertet, fachlich, persönlich und in Bezug auf Führungstauglichkeit. Hintergrundchecks können bei Bedarf eingebunden werden.

In ausführlichen Gesprächen prüfen wir Motivation, Führungsstil, Werteorientierung und die Passung zur Position. Unsere Einschätzung basiert auf methodisch fundierten Interviewstandards.

Mit wissenschaftlich fundierten Diagnostik Tools erfassen wir Charaktermerkmale, Motivlagen und Potenzialindikatoren. Die Ergebnisse sind fundiert und aussagekräftig für Ihre Entscheidungsprozesse.

Sie erhalten transparente Dossiers, inklusive Stärkenanalyse und relevanter Einschätzungen. Wir begleiten Gespräche, Auswahlrunden oder Entscheidungsgremien strukturiert und moderierend.

Wir unterstützen die finale Verhandlung, begleiten den Übergang und auf Wunsch auch das Onboarding. So stellen wir sicher, dass Führungskräfte nicht nur starten sondern erfolgreich ankommen.