Wir analysieren Ihren Einstellungsbedarf verstehen Ihre Organisationsstruktur Rollenprofile Hiring Ziele und geplanten Skalierungsschritte national oder international. Gemeinsam definieren wir KPIs Zeitrahmen und Prozessverantwortlichkeiten.

Wir entwickeln einen abgestimmten Recruiting Prozess von der Bedarfsmeldung bis zur Einstellung. Wir integrieren Ihr ATS oder stellen eigene Technologien bereit, Rollen Schnittstellen, Reporting und Freigabewege werden klar definiert.

Wir sprechen Talente im Namen Ihres Unternehmens an - diskret, glaubwürdig und passgenau. Dazu nutzen wir Business Netzwerke, Datenbanken, Talent Pools und Direktansprache im verdeckten Kandidatenmarkt.

Wir schalten Anzeigen, optimieren Stellenanzeigen nutzen Performance Recruiting oder Social Media Kampagnen. Ziel ist es, aktive Bewerberströme und mehr passende Bewerbungen zu erzeugen.

Wir übernehmen Pre Screening Interviews, Kompetenzabgleich und Cultural Fit Prüfung. Sie erhalten nur passende Kandidaten mit strukturierter Empfehlung und professionellem Kandidaten Handling.

Wir koordinieren Gespräche, halten Hiring Manager informiert, reduzieren Abstimmungsaufwände und stellen sicher, dass der Prozess nicht ins Stocken gerät. Transparent datenbasiert und verbindlich.

Sie erhalten regelmäßige Reports zu Funnel Entwicklung, Time to Hire Quellenqualität, Kandidatenfeedback und Marktindikatoren. Optional: Benchmarking gegen Zielmärkte oder Wettbewerber.

Wir begleiten Kandidaten bis zur Zusage, unterstützen bei Angebotsgesprächen und sorgen für eine saubere Übergabe an HR oder Onboarding Prozesse. Auf Wunsch inklusive Verbleib Check nach Start.