Wir sind eine spezialisierte Boutique-Personalberatung mit nachweisbarer Erfolgsbilanz im Aufbau und Skalieren von Unternehmen – nicht nur als externe Berater, sondern aus eigener operativer Verantwortung.
Wir kennen beide Seiten des Marktes und rekrutieren mit dem Verständnis echter Unternehmenspraxis.
Wir arbeiten in einem Umfeld, in dem Menschen, Unternehmen und Technologien zusammenwirken: von Life Sciences und Pharma über MedTech bis hin zu Food & Nutrition. Unser Schwerpunkt liegt auf Branchen, die hohe Qualitätsstandards, Fachkompetenz und eine besondere Verantwortung für Produkte und Dienstleistungen tragen, die verlässliche Prozesse und fundierte Entscheidungen erfordern.
Wir haben Unternehmen aufgebaut, Teams geführt und Wachstumsphasen aktiv gestaltet – bevor wir Polaris gegründet haben.
Wir wissen, worauf es wirklich ankommt: Time-to-Hire, Cultural Fit, Führungskompetenz, Strukturwachstum.
Als Boutique haben wir erheblich weniger Sperrkreise und damit deutlich mehr Zugriff auf die besten Talente im Markt.
Klare Abläufe, definierte Schritte, regelmäßige Updates und ein Honorarmodell, das nachvollziehbar, fair und offen kommuniziert ist.
Kein interner Konkurrenzdruck, kein Kandidaten- oder Kundenschutz. Wir arbeiten als Einheit – zum Erfolg unserer Klienten, nicht einzelner Berater.
Persönliche Betreuung durch erfahrene Partner. Keine Übergabe an Junior-Trainees.
Wir öffnen für jedes Mandat alle Wege:
Unsere Werte geben uns Richtung und prägen jede Zusammenarbeit. Sie zeigen, wofür Polaris steht – klar, menschlich und verlässlich.
Ehrlichkeit, Vertrauenswürdigkeit und ethisches Handeln bilden das Fundament all unseres beruflichen Handelns.
Wir setzen kompromisslos hohe Standards – von der Kandidat:innenansprache bis zur erfolgreichen Vermittlung.
Klarheit und Offenheit im Miteinander ermöglichen vertrauensvolle Partnerschaften, klare Erwartungen und nachvollziehbare Entscheidungen.
Wir begegnen Kandidat:innen, Klient:innen und Partner:innen mit Empathie, Höflichkeit und einem offenen Ohr – unabhängig von Hierarchien.
Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion sind keine Buzzwords, sondern gelebte Prinzipien in all unseren Prozessen.
Wir streben nach langfristigen Lösungen – für Menschen, Unternehmen und Gesellschaft.
Ich glaube daran, dass die besten Lösungen für alle Beteiligten funktionieren – fair, nachhaltig und individuell. Mit meiner vielseitigen Erfahrung als Kinderkrankenschwester, HR-Generalistin und Aufbau von Startups bringe ich Empathie und strategisches Denken zusammen. Mein Ziel ist es, Menschen und Unternehmen erfolgreich miteinander zu verbinden und gemeinsam Wachstum zu fördern.
Ich habe die Hälfte meines Lebens im Executive Search gearbeitet und außerdem als Geschäftsführer Unternehmen aufgebaut und geführt – immer in voller Ergebnisverantwortung. Unternehmer zu sein war für mich nie ein Titel, sondern eine Frage von Qualität, Haltung und Prozessen. Polaris habe ich gegründet, weil Besetzungen nur dann wirklich funktionieren, wenn man Führung, Markt und operative Realität aus eigener Erfahrung kennt.
Polaris Executive Partners entstand aus dem Wunsch heraus, mit Menschen zu arbeiten, die mich inspirieren, fordern und zugleich meinen Anspruch an Qualität teilen. Gleichzeitig ist Polaris für mich der konsequente Schritt hin zu echter unternehmerischer Verantwortung – getragen von Transparenz, Geschwindigkeit und einer authentisch gelebten DEI-Haltung. Mit meiner langjährigen Erfahrung im Life-Science-Recruiting sowie meiner Expertise in Teamführung, Coaching und Mentoring unterstütze ich Unternehmen genau dort, wo es in entscheidenden Recruiting-Momenten darauf ankommt. Genau dafür steht Polaris – klar, fokussiert und persönlich.
